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云南自考人力资源管理本科报什么学校好?推荐云南大学

2019-10-15 作者:本站 云大小自考 阅读数:209
云南自考人力资源管理本科报什么学校好?推荐云南大学
人力资源管理学专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。本专业学生要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识,受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
自考本科人力资源管理专业
专业前景
随着世界经济的持续发展和科学技术的突飞猛进。人力资源管理工作已现在企业的重要管理工作之一,正在全球范围内得以迅速发展,国际一流公司中,人力资源管理以成为最核心的管理技术,目前人力资源管理以被列为我国12种紧缺人才之一,市场经济就是竟争的经济,而市场经济,归根结底就是人才的竞争。

我国很多大型企业都逐渐认识到引才、用才、育才、激才、留才的重要性,而这些课程正是人力资源管理工作者的执行范围,所以有一支经过专业学习,具有专业知识,掌握专业技能的人力资源管理队伍对企业来讲显得尤为重要,国家自2003年开始将该职业列为实行就业准入制度的职业之一,规定从业人员必须持证上岗,目前该职业缺口较大,一些高科技企业人力资源总的年薪可高达70万元左右,诱人的高薪年薪以及广泛的就业前景,使得人力资源管理成为超越MBA的炙手可热的“黄金职业”。

课程设置与学分
自考人力资源考试科目

统考课程简介
1.公共关系学
课程简介:公共关系专业是一门关于如何维护公众形象,和一个组织或个人如何交流沟通的应用性很强的学科,适用于个人及任何组织。你将从这门学科中学到如何恰当的传递讯息,并使之达到你想要的效果。

2.管理思想史
课程简介:全面了解管理思想的起源、形成和发展历史进程,进而掌握推动管理思想发展的因素、条件和动力,认清管理思想发展的客观规律,以便提高学生的管理理论素养.

3.劳动关系与劳动法
课程简介:了解培养预测、分析劳动用工法律风险的思维;掌握理解与劳动用工有关的政策法律法规;学习劳动用工过程中的法律风险;了解预防和应对风险的技能及方法;掌握劳动合同相关法条文分析;学习企业迅速构建行之有效的劳动争议风险防范机制。

4.人力素质测评与方法
课程简介:人员素质测评是人力资源管理专业中不可或缺的课程之一,当今人力资源管理已经成为最热门的专业之一。这反映了我国在管理方式特别是人力管理制度上的创新,也反映了人们在观念和认识上的转变。当今企业间的竞争不只是产品、价格、技术的竞争,更是人才的竞争。

5.薪酬管理
课程简介:通过本课程的学习使学生认识薪酬管理的基本规律,了解薪酬管理的基本过程,系统地掌握薪酬管理的基本方法,运用薪酬管理的技术解决企业人力资源管理中的问题,达到合理发放员工薪酬,充分保障员工福利,调动员工的积极性,提高企业整体效益,为学生顺利就业奠定基础的目的。

6.工作分析
课程简介:介绍了现代公共组织与企业人力资源管理中新兴的工作分析技术及其操作方法,包括工作分析的理论概观、历史发展、方法技术、分析质量鉴定以及如何把工作分析运用于组织管理实践,提高人力资源管理和人力资源开发的效率与效果。

7.人力资源开发与管理
课程简介:理解人力资源开发与管理的基本理论和基本思想,掌握人力资源开发与管理的基本方法和基本技能,学会运用基本理论、基本方法分析和解决人力资源开发与管理中的具体问题,为今后相关课程的学习和从事人力资源管理工作奠定基础。


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