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《工作分析与评价》——模拟题1

2019-10-17 作者：本站人力资源管理阅读数：1095

《工作分析与评价》——模拟题1
1.分析者采用科学的手段与技术，直接收集、比较、综合有关工作的信息，就工作岗位的状况、基本职责、资格要求等做出规范的描述与说明的活动过程被称为（） P2
A.工作分析 B.工作评价
C.素质测评 D.绩效管理
2.工作分析活动中，包括分解、比较与综合三个部分的活动。其中，关键活动是( ) P2
A.分解 B.比较
C.综合 D.以上都不对
3.工作分析作为一种活动，其主体是（） P2
A.整个组织体系 B.工作
C.工作分析者 D.一般公众
4.工作分析作为一种活动，其客体是（） P2
A.整个组织体系 B.工作
C.工作分析者 D.一般公众
5.将工作分析分为广义与狭义两种，是从（）上划分的 P3
A.分析的目的 B.客体分布范围
C.分析切入点 D.以上都不对
6.从岗位工作任务调查入手进行的工作分析活动是（）的工作分析 P3
A.岗位导向型 B.人员导向型
C.过程导向型 D.以上都不正确
7.从人员工作行为调查入手进行的工作分析活动是（）的工作分析 P3
A.岗位导向型 B.人员导向型
C.过程导向型 D.以上都不正确
8.从产品或服务的生产环节调查入手进行的工作分析活动是（）的工作分析 P3
A.岗位导向型 B.人员导向型
C.过程导向型 D.以上都不正确
9.整个工作分析过程一般包括五个环节，下列选项中，先后顺序排列正确的是（） P3
A.计划、设计、信息分析、结果表述、运用指导
B.设计、计划、信息分析、结果表述、运用指导
C.计划、信息分析、设计、结果表述、运用指导
D.信息分析、计划、设计、结果表述、运用指导
10.进行信息分析前必须进行（） P5
A.工作信息审查 B.工作信息修改
C.工作信息收集 D.工作信息反馈
11.工作信息审查的重点为（） P5
A.工作承担者 B.工作环境
C.工作条件 D.工作性质、功能
12.不属于信息分析内容的是（） P5
A.工作名称分析 B.工作要素分析
C.工作环境分析 D.工作条件分析
13.对工作任务、工作责任、工作关系与工作强度的分析属于（） P5
A.工作名称分析 B.工作内容分析
C.工作环境分析 D.工作条件分析
14.对工作特征的揭示与概括、名称的选择与表达属于（） P5
A.工作名称分析 B.工作内容分析
C.工作环境分析 D.工作条件分析
15.对物理环境、安全环境、与社会环境的分析属于（） P5
A.工作名称分析 B.工作内容分析
C.工作环境分析 D.工作条件分析
16.结果表述实际上就是选择合适的方式编写（） P5
A.工作描述 B.工作说明书
C.资格说明书 D.职务说明书
17.内容涉及对有关工作职责、任职条件、工作流程、工作环境以及工作对人身安全危害程度等工作特性方面的信息所进行的书面描述（） P5
A.工作描述 B.工作说明书
C.资格说明书 D.职务说明书
18.主要是对工作环境、工作要素及其结构关系等相关资料的全面记录与说明的文件是（） P6
A.工作描述 B.工作说明书
C.资格说明书 D.职务说明书
19.主要是对岗位或职位工作职责任务的说明的文件是（） P6
A.工作描述 B.工作说明书
C.资格说明书 D.职务说明书
20.主要是对相关岗位概括、工作职责及其任职资格的完整说明的文件是（） P6
A.工作描述 B.工作说明书
C.资格说明书 D.职务说明书
21.工作分析活动的实质就是要从不同的（）调查入手，顺次找出工作群、职务、职位、职责、任务与要素的过程，并由此确定工作的内容范围、属性关系、繁简难易程度与所需的资格条件。 P6
A.个人职业生涯与职业活动 B.个人兴趣、爱好
C.个人的智力、体力水平 D.个人的技能、品德素质
22.工作活动中不能再继续分解的最小单位是（） P6
A.要素 B.任务
C.职责 D.职位
23.工作活动中达到某一工作目的的要素集合是（） P6
A.要素 B.任务
C.职责 D.职位
24.某人担负的一项或多项相互联系的任务集合，被称为（） P7
A.要素 B.任务
C.职责 D.职位
25.某一时期内某一主体所担负的一项或几项相互联系的职责的集合，被称为（） P7
A.要素 B.任务
C.职责 D.职位
26.主要职责在重要性与数量上相当的一组职位的集合，被称为（） P7
A.职责 B.职位
C.职务 D.职业
27.不同时间、不同组织中，工作要求相似或职责平行（相近、相当）的职位集合，如会计、工程师等。被称为（） P7
A.职位 B.职务
C.职业 D.职业生涯
28.一个人在其生活中所经历的一系列职位、职务或职业的集合，被称为（） P7
A.职位 B.职务
C.职业 D.职业生涯
29.速记人员速记时，正确书写的各种速记符号；木工锯木头前，从工具箱中拿出的一把锯。以上内容是工作分析术语中的（） P6
A.要素 B.任务
C.职责 D.职位
30.打印一封英文信件，是工作分析术语中的（） P6
A.要素 B.任务
C.职责 D.职位
31.人力资源管理人员进行工资调查，是工作分析术语中的（） P7
A.要素 B.任务
C.职责 D.职位
32.办公室主任，在工作分析术语中，术语（） P7
A.要素 B.任务
C.职责 D.职位
33.职责繁简能以、轻重大小及所需资格条件并不相同，但工作性质相似的所有职位集合，被称为（）
A.职系 B.职组
C.职门 D.职业
34.若干工作性质相近的所有职系的集合，被称为（） P8
A.职系 B.职组
C.职门 D.职业
35.若干工作性质大致相近的所有职组的集合，被称为（） P8
A.职系 B.职组
C.职门 D.职业
36.同一职系中职责的繁简难易、轻重大小及任职条件十分相似的所有职位的集合，被称为（） P8
A.职组 B.职门
C.职级 D.职等
37.不同职系之间，职责的繁简难易、轻重大小及任职条件要求充分相似的所有职位的集合，被称为（）
A.职组 B.职门
C.职级 D.职等
38.中学一级数学教师与小学高级数学教师属于同一（） P8
A.职组 B.职门
C.职级 D.职等
39.中学一级语文教师与中学一级英语教师也属同一（） P8
A.职组 B.职门
C.职级 D.职等
40.大学讲师与研究所的助理研究员以及工厂的工程师属于同一（） P8
A.职组 B.职门
C.职级 D.职等
41.工作分析属于（）的学科范畴 P8
A.世界观 B.方法论
C.人生观 D.价值观
42.工作分析的结果一般为（），它是工作分析的直接结果形式 P11
A.工作描述 B.工作说明书
C.资格说明书 D.职务说明书
43.一个纯正的工作描述文件是对（）结构的概要描述 P12
A.工作人员 B.工作名称
C.工作本身 D.工作材料
44.工作识别是工作描述的基本项目之一，下列选项中不属于工作识别内容的是（） P16
A.工作名称 B.其他识别标志
C.隶属关系 D.工作概要
45.美国制造业的工作概要是按照（）的格式表述的 P17
A.做什么和为什么做 B.有谁来做和何时做
C.如何做和为谁做 D.如何做和有谁来做
46.工作说明书又叫（） P18
A.职位描述 B.资格说明书
C.工作描述 D.职务说明书
47.资格说明书又称（） P25
A.工作说明书 B.工作规范
C.工作描述 D.职务说明书
48.一般由该岗位的上级主管、任职者及工作分析人员共同编制的，对了解任职者的个体特性很有帮助的文件是（） P25
A.工作说明书 B.资格说明书
C.工作描述 D.职务说明书
49.不属于职务说明书的内容的是（） P29
A.工作状况 B.工作概要
C.工作任务与责任 D.工作者
50.工作分析四种结果形式中，最直接、最原始、最基础的形式是（） P32
A.工作描述 B.工作说明书
C.资格说明书 D.职务说明书
51.（）是人力资源对工作描述中有关岗位工作的规范化说明 P32
A.工作描述 B.工作说明书
C.资格说明书 D.职务说明书
52.资格说明书是在工作描述基础上对（）的界定与说明 P32
A.工作岗位 B.岗位责任
C.任职资格条件 D.岗位任务
53.主要以“事”为中心的结果形式是（） P32
A.工作描述 B.工作说明书
C.资格说明书 D.职务说明书
54.涉及范围最为全面、最为完整，是全面反映与利用工作描述信息的结果形式是（） P32
A.工作描述 B.工作说明书
C.资格说明书 D.职务说明书
55.1916年，把工作分析列为科学管理五大原则的第一原则的是（） P35
A.泰勒 B.芒斯特伯格
C.吉尔布雷斯夫妇 D.斯科特
56.工作分析的思想与活动最早起源于（） P35
A.社会分工 B.企业分工
C.政府分工 D.军事分工
57.在世界史中，最早论述分工问题的是中国古代政治家（） P36
A.荀匡 B.黄道婆
C.管仲 D.毕昇
58.大约在公元前700年，管仲提出了著名的（）主张将国人划分为士、农、工、商四大行业 P36
A.“曲辩” B.四民分业定居论
C.民贵君轻 D.劳心者治人，劳力者治于人
59.荀匡把分工称作（），特别强调分工的整体功能 P36
A.“曲辩” B.四民分业定居论
C.“醍醐” D.“白丁”
60.古希腊社会分工和商品交换的活动比较发达，对分工问题的探讨受到普遍重视。柏拉图在其哲学著作（）中，详细论述了社会职业分工 P36
A.《七日谈》 B.《理想国》
C.《思想》 D.《冥想之爱》
61.推动工作分析研究与发展的直接动力是（） P37
A.人类社会的繁荣与发展 B.人力资源配置和人的全面发展
C.生产力的发展 D.商业的发达
62.限制工作分析思想与活动在中国发展的社会根源是（） P38
A.隋唐时期的分科考试 B.中国古代的人才选拔思想
C.商业的发展 D.自给自足的小农经济和封建统治
63.历史上第一次进行大规模工作分析活动的是（），同时他也是百科全书编纂者的始祖 P40
A.芒斯特伯格 B.泰勒
C.巴鲁什 D.狄德罗
64.泰勒在工作分析方面的贡献，简而言之，就是（），并应用于员工的选拔、培训和报酬奖励 P41
A.将工程师的效率目标与心理学家的研究目标结合起来
B.组织美国政府机构改革委员会对美国政府机构的职位进行调查
C.提出了一种在实验室条件下进行工作分析的程序方法
D.编制军官任职技能说明书
65.在《科学管理原理》一书中，泰勒重新讨论了铁块搬运的实例，着重介绍了工作心理与工作效率的问题。该书中介绍了这样一个实例，即研究人员通过观察发现，（）对工作效率的发挥有着十分重要的作用
A.工作耐心 B.身体健康状况 P42
C.智力水平 D.工作技能
66.被称为“工业心理学之父”的是（） P43
A.泰勒 B.芒斯特伯格
C.弗兰克.吉尔布雷斯 D.巴鲁什
67.芒斯特伯格对工作分析的最大贡献是从（）那里获取真实而准确的工作信息，而不是依据自己的操作体验 P43
A.工人 B.经理
C.“内行人” D.媒体
68.吉尔布雷斯夫妇对工作分析研究的贡献在于（） P43
A.提出了一种在实验室条件时下进行工作分析的程序方法
B.从“内行人”那里获取真实而准确的工作信息
C.领导美国政府机构改革
D.编制军官任职技能说明书
69.在卡耐基工学院创建了第一个应用心理学系的是（） P44
A.斯科特 B.巴鲁什
C.宾汉 D.芒斯特伯格
70.被称为历史上最早的工业工作分析的研究人员是（） P44
A.宾汉 B.斯科特
C.斯特朗、尤布洛克 D.巴鲁什
71.堪称早期探讨任职资格只重技能、不重其他条件的典型例子是（） P44
A.宾汉的应用心理学系 B.斯特朗和尤布洛克的工业工作分析
C.斯科特的工作分析研究 D.曼的“用途记录”
72.制订了军衔资格标准、编制了居官人之技能说明书、实现了面谈考评的科学化，上述内容的实施者是（） P45
A.宾汉 B.斯科特
C.斯特朗、尤布洛克 D.巴鲁什
73.把工作分析的方法与结果成功地应用于美国国会的《工薪划分法案》的是（） P47
A.宾汉 B.斯科特
C.斯特朗、尤布洛克 D.巴鲁什
74.通过工作分析，对美国各行业的职业技能的标准作出了明确的规定，并划分为共有部分与特定部分的研究机构是（）P48
A.社会科学研究会 B.国家研究会
C.职位研究委员会 D.政府机构改革委员会
75.通过工作分析，为美国职业能力评价提出了一套生理指数体系的研究机构是（） P48
A.社会科学研究会 B.国家研究会
C.职位研究委员会 D.政府机构改革委员会
76.下列选项中，不属于美国职位研究会的工作分析研究与贡献的是（） P49
A.编写就业指导辞典 B.编制职业编码表和人事配置表
C.开发《职业大辞典》 D.提出生理指数体系
77.心理学家麦克米克作了大量的因素比例分析后，最终完成了包括195想具体内容的（） P51
A.职业职能分类计划 B.职能工作分析
C.职位分析问卷 D.工作要素法
78.职位分析问卷的英文缩写为（），是目前仍然被公认为一种标准的工作分析工作 P51
A.FOCP B.FJA A.职业职能分类计划 B.职能工作分析
C.JEM D.PAQ C.工作要素法
79.普利莫夫把关键工作要素和基础行为相结合，开发了（） P52
A.职业职能分类计划 B.职能工作分析
C.工作要素法 D.职位分析问卷
80.通过研究和调查，列举了飞行员绩效低得诸种原因，并称之为“关键事件”。从事此项研究的学者为
A.麦克米克 B.悉尼.法恩 P52
C.弗莱内根 D.克里斯托
81.现代的工作分析研究者们均认为通过工作绩效分析，可以避免因粗略的工作分析导致的（） P54
A.工作效率下降问题 B.工作事故频发问题
C.工作条件混乱问题 D.语言混淆问题
82.《潜夫论.忠贵》中指出：“德不称其任，其祸必酷；能不称其位，其殃必大。”与后来美国泰勒所提出的“由工作挑选人”的思想不谋而合，认识到岗位工作对人员资格条件要求的客观性。此书的作者为
A.管仲 B.荀匡
C.王符 D.宋应星
83.现代的工作分析改变了传统的工作分析的描述性方法，逐渐向（）工作分析的方向发展   P56
A.预测性 B.诊断性
C.反馈性 D.战略性
84.工作分析的关键是（） P69
A.工作内容 B.工作方法
C.工作目的与原因 D.工作过程与结构
85.工作分析最重要的部分就是岗位责任分析，下列选项中，不属于管理责任的是（） P70
A.风险控制责任 B.成本控制责任
C.指导监督责任 D.与其他人员合作的责任
86.下列选项中，不属于非管理责任的是（） P70
A.外部协调责任 B.制造产品的责任
C.保管某些特定材料使其不受损害的责任 D.保护他人安全的责任
87.岗位责任分析的重要原则是（） P71
A.真实可靠 B.体系完备
C.简洁明了 D.面面俱到
88.资格条件分析的内容不包括（） P72
A.工作经验 B.智力水平
C.技能要求 D.工作环境
89.独立工作，独立做出判断，独立制订工作计划是智力水平中的（） P73
A.独立能力 B.判断能力
C.应变能力 D.敏感能力
90.根据一系列原始材料，自己做出决定是智力水平中的（） P73
A.独立能力 B.判断能力
C.应变能力 D.敏感能力
91.在处理突发事件中所必备的能力，也要求工作人员在生产过程或人力资源管理中针对有关问题做出适当的协调的能力是智力水平中的（） P73
A.独立能力 B.判断能力
C.应变能力 D.敏感能力
92.要求工作人员精力集中，反应迅速，避免工作失误或发生意外的能力是智力水平中的（） P73
A.独立能力 B.判断能力
C.应变能力 D.敏感能力
93.工作分析的内容标准化之后，即成为（） P78
A.工作分析标杆 B.工作分析样板
C.工作分析指标体系 D.工作分析指标
94.用来解释工作分析对象的数量与质量特征的一种操作化形式是指（） P79
A.工作分析内容 B.工作分析对象
C.工作分析术语 D.工作分析指标
95.整个工作分析活动的基础和前提，也是整个工作分析活动的中心指的是（） P79
A.工作分析内容 B.工作分析对象
C.工作分析术语 D.工作分析指标
96.工作分析指标可以由五个方面的要素构成，其中不包括（） P79
A.名称 B.定义
C.示例 D.标志
97.对指标级别的区分和辨认的特征的规定是指（） P79
A.名称 B.定义
C.标志 D.标度
98.对指标级别范围或程度的规定，也是对每个级别范围的数量或质量的规定，上述内容是指（） P79
A.名称 B.定义
C.标志 D.标度
99.一个工作姿势的分析指标示例。其中，指标名称为“工作姿势”，“坐姿”、“站姿”、“难适应的姿势”为（） P79
A.名称 B.定义
C.标志 D.标度
100.标准的工作分析指标体系应该符合（）要求 P80
A.可操作性、普遍性 B.独立性、完备性
C.简约性 D.以上均正确

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