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《工作分析与评价》——模拟题2

2019-10-17 作者：本站人力资源管理阅读数：1087

《工作分析与评价》——模拟题2
101.集合体中的每项指标都应该能够凭借现有的方法、手段与工具进行资料信息的获取与分析，指的是 P80
A.可操作性 B.普遍性
C.独立性 D.完备性
102.集合体中的每项指标所反映的对象特征都应该是所有被分析岗位具有的对象特征，指的是（） P80
A.可操作性 B.普遍性
C.独立性 D.完备性
103.集合体中同一层次上的各个指标相互之间不能存在矛盾关系、因果关系与交叉关系，必须相互独立，指的是（） P81
A.可操作性 B.普遍性
C.独立性 D.完备性
104.指标集合体中找不到任何多余重复的指标。指标与岗位对象的主要特征须一一对应，是指（） P81
A.可操作性 B.普遍性
C.独立性 D.简约性
105.指标体系的构建是指工作分析指标体系中的项目内容的确定过程或者说是指标体系各指标要素整体建立的过程。构建指标体系的原则中，测定指标应与（）相结合 P81
A.评定指标 B.状态指标
C.单项指标 D.普遍指标
106.构建指标体系的原则中，状态指标应与（）相结合 P81
A.评定指标 B.结果指标
C.综合指标 D.特殊指标
107.构建指标体系的原则中，统一性指标应与（）相结合 P81
A.单项指标 B.相对性指标
C.自拟性指标 D.普遍指标
108.运用各种测量仪器、问卷表等工具可以直接测出或计算出结果的指标是（） P81
A.测定指标 B.评定指标
C.状态指标 D.结果指标
109.那些以岗位工作客观要求为依据来测定或评定对象特征的指标是（） P82
A.单项指标 B.绝对性指标
C.普遍性指标 D.统一性指标
110.井下作业的通风、照明、粉尘等指标均是（） P81
A.测定指标 B.评定指标
C.状态指标 D.结果指标
111.井下作业的职业病发病率与严重程度等指标则是（） P82
A.测定指标    B.评定指标
C.状态指标 D.结果指标
112.职责任务是（）
A.相对性指标 B.绝对性指标
C.普遍性指标 D.特殊性指标
113.耗氧量是一个（） P82
A.相对性指标 B.绝对性指标
C.普遍性指标 D.特殊性指标
114.鱼刺图因素分解法主要用于 P84
A.指标要素拟定和指标选择 B.指标要素和标志定义
C.标度的划分与规定 D.标准的试用与评价
115.以下不属于工作分析的要素的是 P84
A.工作责任 B.工作状态
C.工作技能 D.工作环境
116.工作分析的组织和实施过程中的准备工作包括（） P86
A.确定分析目标、决定所需要的专门信息 B.取得认同和合作、明确工作分析人员的责任
C.评语计划、估计需要的工时和分析人员人数 D.以上都正确
117.通过准备工作的七步工作后，，我们就可以形成（） P89
A.工作分析的计划书    B.工作说明书
C.资格说明书 D.工作描述
118.工作分析的效果评价取决于 P93
A.工作分析专家 B.工作分析结果使用者
C.工作分析单位的领导 D.工作分析小组意见
119.工作分析人员在工作现场通过感官或其他视听工具的协助，对特定对象的特定工作活动进行观察收集记录有关工作的内容、形式、方法、程序、工作环境等信息的工作分析方法是（） P114
A.观察分析法 B.主管人员分析法
C.访谈法 D.问卷法
120.适用于常规性短时期可以把握的外显行为特征的分析，而不适用于长时间才能把握的心理素质的分析的工作分析方法是（） P114
A.观察分析法 B.主管人员分析法
C.访谈法 D.问卷法
121.当观察者与被观察者合二为一时，观察分析就成了（） P116
A.观察分析法 B.主管人员分析法
C.访谈法 D.工作者自我记录法
122.工作者自我记录法一般要连续记录（）以上 P117
A.15天    B.13天
C.11天 D.10天
123.运用观察分析法时，每次选取（）人为宜 P121
A.3——5 B.7——10
C.15——20 D.25——35
124.运用观察分析法，首要因素便是（） P121
A.明确观察目的 B.搜集现有信息
C.设计观察提纲 D.确定观察时间地点和工具
125.整个观察法操作过程中最重要的环节是指（） P121
A.明确观察目的 B.搜集现有信息
C.选拔培训工作分析人员 D.确定观察时间地点和工具
124.使用主管人员分析法收集信息时，主管往往偏重于他曾经做的那部分工作，应采取与（）相结合的方法消除偏差 P123
A.访谈分析法 B.工作者自我记录法
C.问卷法 D.关键事件法
125.工作分析人员通过面对面的访谈方式，就一个职位具体的内容，了解任职者和与任职者相关的任何人员的意见和看法，是指（） P128
A.访谈分析法    B.工作者自我记录法
C.问卷法 D.关键事件法
126.下列选项中对访谈分析法的优点表述错误的是（） P128
A.有利于双方沟通 B.有利于信息资料的收集
C.有利于激发被访者的主动性 D.分析人员不容易受到任职者个人因素的影响
127.访谈法一般适用于（）的调查 P129
A.大范围内 B.小范围内
C.无范围约束 D.以上都错误
128.标准访谈是指根据已设计好的访谈问卷和提纲向被访者提出问题，然后将答案写在问卷上的一种方式。这是一种（）的访谈方法 P130
A.限制性很小 B.最重要的定性研究方法
C.高度控制性的访谈 D.间接的收集资料信息的方法
129.被更频繁地应用于培训需求评估与绩效评估中的工作分析方法是（） P149
A.访谈分析法 B.工作者自我记录法
C.问卷法 D.关键事件法
130.通过工作分析人员亲自参加、从事被分析工作来实现工作分析目的的方法是（） P151
A.访谈分析法 B.工作实践法
C.问卷法 D.关键事件法
131.适用于比较简单但有独特的工作，如手工艺品制作者的工作的分析方法是（） P151
A.访谈分析法 B.工作者自我记录法
C.工作实践法 D.关键事件法
132.文献资料分析法是指通过查阅、分析相关的文献资料来达到分析目的的一种工作分析方法，属于（）的研究方法 P153
A.非接触性 B.接触性
C.直接性 D.实地分析
133.适用于那些比较常见而又非常正规、有一定历史性的工作的分析方法是（） P153
A.访谈分析法 B.工作者自我记录法
C.问卷法 D.文献资料分析法
134.工作分析系统的信度，是重复使用某工作分析系统来分析同一工作，得到的结果的变异程度。下列选项中，信度比较排序正确的是（） P157
A.职位分析问卷法 > 临界特质分析系统 > 工作要素法
B.工作要素法 > 职位分析问卷法 > 临界特质分析系统
C.工作要素法 > 临界特质分析系统 > 职位分析问卷法
D.临界特质分析系统 > 工作要素法 > 职位分析问卷法
135.工作分析系统的效度，是指某工作分析系统能在多大程度上真实地反映被分析工作的内容，以及工作对任职者的要求。下列选项中，内容效度比较排序正确的是（） P158
A.职位分析问卷法 > 临界特质分析系统 > 工作要素法
B.工作要素法 > 职位分析问卷法 > 临界特质分析系统
C.工作要素法> 临界特质分析系统 > 职位分析问卷法
D.临界特质分析系统 > 工作要素法 > 职位分析问卷法
136.适用于工作简单、标准化、重复性的操作工作，周期较短，的工作分析方法是（） P160
A.观察分析法 B.问卷调查分析法
C.主题专家会议法 D.工作日志法
137.适用于各类工作，但对文字阅读、理解、表达能力较差的人不适用的工作分析方法是（） P160
A.观察分析法 B.问卷调查分析法
C.主题专家会议法 D.工作日志法
138.适用于中高层管理职位及关键核心岗位的工作分析方法是（） P160
A.观察分析法 B.问卷调查分析法
C.主题专家会议法 D.工作日志法
139.适用于除工作循环周期长、技术含量高的专业性工作以外的各类工作的工作分析方法是（） P160
A.观察分析法 B.问卷调查分析法
C.主题专家会议法 D.工作日志法
140.适用于工作循环周期长，员工工作行为对组织任务的完成具有重要影响的工作的分析方法是（）
A.访谈分析法 B.问卷调查分析法
C.关键事件法 D.工作实践法
141.通常，组织在进行工作分析时不会单独使用一种方法，而是将集中方法结合使用，做到优势互补，以收集全面准确的工作信息。最频繁地被选择为进行方法组合的工作分析方法组合正确的是（） P161
A.职务分析问卷法和功能性工作分析法 B.关键事件法和功能性工作分析法
C.职位分析问卷法和关键事件法 D.工作任务清单分析法和功能性工作分析法
142.工作评价最主要的目的是为组织（）内部公平提供依据 P166
A.薪酬 B.权限
C.责任 D.任务
143.工作评价以组织内部任职者的（）为评价对象 P166
A.身体素质 B.心理素质
C.认知水平 D.岗位
144.工作评价是对岗位（）进行衡量的过程 P166
A.绝对价值 B.绩效水平
C.相对价值 D.货币价值
145.工作评价并不是鼓励进行的，从大系统来看，工作评价是工作分析与薪酬设计之间的桥梁；从小系统来看，工作评价自成一个系统，评价各个环节环环相扣，相辅相成。这是工作评价的（） P167
A.系统原则 B.实用性原则
C.标准化原则 D.一致性原则
146.工作评价还必须从目前组织生产和管理的实际出发，选择能促进组织生产和管理工作发展的评级因素。这体现工作评价（） P167
A.系统原则 B.实用性原则
C.标准化原则 D.一致性原则
147.衡量劳动者所耗费的劳动的大小的依据，以及工作评价的技术方法和特定的程序或形式做出统一规定，在规定范围内，作为评价工作中共同遵守的准则和依据。这体现工作评价的（） P166
A.系统原则 B.实用性原则
C.标准化原则 D.一致性原则
148.一般来说在一个组织内部，所有职位必须通过同一套评价体系进行评价。这习题工作评价的（）
A.系统原则 B.实用性原则 P167
C.标准化原则 D.一致性原则
149.工作评价最早诞生在（） P173
A.美国 B.德国
C.英国 D.法国
150.较多的学者集中认为，工业上运用工作评价是始于1910年后由美国（）所采用 P174
A.通用汽车公司 B.爱迪生联邦公司
C.惠普公司 D.强生公司
151.最早对工作评价方法在评价方面做出研究的是（） P174
A.A.L.科里斯 B.M.R.罗特
C.查尔斯.E.比多 D.E.J.本基
152.工作评价基本方法有四种，即职位比较法、要素比较法、评分法和职位分类法，最先提出了要素比较法的是（） P174
A.A.L.科里斯 B.M.R.罗特
C.查尔斯.E.比多 D.E.J.本基
153.美国组织已一致公认工作评价是一种较合理的（）的方法 P174
A.绩效管理 B.人员素质测评
C.核定底薪 D.人力资源开发
154.第二次世界大战后欧洲很多国家开始引进并推广岗位评价技术，用来理顺工资结构从而提高生产率，其中最有创造性和最具雄心的是（） P176
A.比利时 B.丹麦
C.法国 D.荷兰
155.工作评价在我国最早的运用是（）推行岗位工资制开始的 P177
A.采矿组织 B.邮政组织
C.纺织组织    D.餐饮组织
156.工作评价方法有多种形式，从整体上来评价一个岗位的方法是（） P187
A.定性方法 B.定量方法
C.定性方法与定量方法相结合 D.以上选项都错误
156.从各个因素来评价一个岗位的工作评价方法是（） P187
A.定性方法 B.定量方法
C.定性方法与定量方法相结合 D.以上选项都错误
157.下列选项中，全部属于工作评价定性方法的是（） P187
A.职位分类法和评分法 B.评分法和要素比较法
C.职位分类法和排序法 D.排序法和要素比较法
158.下列选项中，全部属于工作评价定量方法的是（） P187
A.职位分类法和评分法 B.评分法和要素比较法
C.职位分类法和排序法 D.排序法和要素比较法
159.下列工作评价方法中，属于岗位与标准比较的方法是（） P187
A.职位分类法和排序法 B.评分法和要素比较法
C.排序法和要素比较法 D.职位分类法和评分法
160.下列工作评价方法中，属于岗位间相互比较的方法是（） P187
A.职位分类法和排序法 B.评分法和要素比较法
C.排序法和要素比较法    D.职位分类法和评分法
161.工作评价方法中，最为简单、最易操作的工作评价方法是（），也是采用非分析和非定量的方法
A.排序法 B.评分法 P187
C.职位分类法 D.要素比较法
162.在岗位分析基础上，采用一定的科学方法，按岗位的工作性质、特征、繁简难易程度、工作责任大小和人员必须具备的资格条件，对组织全部岗位所进行的多层次的划分，即先根据工作内容对工作岗位进行归类，然后再确定等级结构的工作评价方法是（） P193
A.排序法 B.评分法
C.职位分类法 D.要素比较法
163.职位分类法的基本操作步骤正确的是（） P195
A.岗位分类、岗位分析、建立等级结构和等级标准、岗位测评和列等
B.岗位分析、岗位分类、建立等级结构和等级标准、岗位测评和列等
C.岗位测评和列等、岗位分类、建立等级结构和等级标准、岗位分析
D.岗位分析、建立等级结构和等级标准、岗位分类、岗位测评和列等
164.当组织的技术层次改变或组织结构改变时，（）将不容易适应 P196
A.排序法 B.评分法
C.职位分类法 D.要素比较法
165.许多学者认为( )目前为止是所有评价方法中最盛行的一种评价方法 P198
A.排序法 B.评分法
C.职位分类法    D.要素比较法
166.将工作细分为好几个报酬因素，然后分别评价每一个因素，如工作知识、技能、责任、工作复杂度、工作环境等，再将个别评价予以加总，以获得工作的价值的工作评价方法是（） P198
A.排序法 B.评分法
C.职位分类法 D.要素比较法
167.评分法是目前国内外最为常用的工作评价方法，（）是该方法最关键的核心环节 P201
A.评价经费 B.评价人员
C.评价方案 D.评价指标
168.评分法的由（）于1925年所创 P198
A.A.L.科里斯 B.M.R.罗特
C.查尔斯.E.比多 D.梅里尔.洛特
169.海氏工作评价系统有美国工资设计专家（）研究开发出来 P218
A.爱德华.海 B.M.R.罗特
C.查尔斯.E.比多 D.E.J.本基
170.海氏工作评价系统的第一个评价维度是（） P219
A.智能水平 B.解决问题的能力
C.风险责任 D.以上都不对
171.根据海氏工作评价系统法，如果某一职位的责任比技能与解决问题的能力重要，则该职位属于（）
A.“上山型”职位 B.“下山型”职位 P227
C.“平路型”职位 D.以上都不对
172.如果某一职位的责任不及技能与解决问题能力重要，则该职位属于（） P227
A.“上山型”职位 B.“下山型”职位
C.“平路型”职位 D.以上都不对
173.如果某一职位的技能和解决问题的能力与责任并重，则该职位属于（） P227
A.“上山型”职位 B.“下山型”职位 P227
C.“平路型”职位 D.以上都不对
174.进行工作评价必须要做的第一项工作是（） P235
A.清岗 B.完善工作说明书
C.选择适当的工作评价方法 D.组建工作评价委员会
175.工作评价的核心工作是（） P236
A.清岗 B.完善工作说明书
C.选择适当的工作评价方法 D.组建工作评价委员会
176.选择适当的工作评价方法至关重要，中小组织由于规模小，岗位数量少可以采用（）
A.简单排序法 B.评分法 P236
C.职位分类法 D.要素比较法
178.大中型组织内一般存在着几十个甚至上百个工作性质不同、工作要求不同的岗位，一般需要选择（）
A.排序法 B.评分法
C.职位分类法 D.要素比较法
179.工作评价委员会的人数以（）为宜 P237
A.18——25名 B.30——40名
C.45——60名 D.75名——100名
180.仅适用于小规模组织的工作评价方法是（）
A.排序法 B.评分法
C.职位分类法 D.要素比较法

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